我是在公司做個14個月，但是公司只簽了12個月的合同，剩下2個月沒簽合同如何在想拿雙倍工錢，勞動仲裁勝敗，會受簽約自愿離職而影響結果嗎
合同糾紛廣東 惠州2025-08-04 18:38
律師回復
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月幫助4759人對于這樣的情況，您可以向勞動仲裁機構提出勞動爭議申訴，由仲裁機構根據當事人的申訴內容，結合實際情況，作出仲裁裁決。在仲裁裁決中，是否因雇員自愿離職而影響結果，完全取決于仲裁機構的判斷，仲裁裁決的結果，必須由雙方當事人遵守。回復于 2023-02-20 18:39:28
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沒簽勞動合同只簽了入職合同離職要提前一個月說嗎
沒有簽訂勞動合同是違法的，但是離職的這個勞動法有規定是提前15天打報告，和公司根據自身的情況再勞動合同中寫清楚，提前打報告而不發工資，勞動局告他們，能贏得！好像還會有補償的！ 原問題：《沒簽勞動合同，但簽一份離職協議！上面規定離職要提前一月我在一家工廠上班，快四個月了，現在想離職，想走勞動仲裁，被迫離職，想要補償金，公司沒交社保，沒簽勞動合同，還沒有安排輪流上班
發一份解除勞動關系通知書理由就是單位沒有繳納社保違反勞動合同法規定，然后離職。申請勞動仲裁。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件您好 ，簽了勞動合同，但是公司前三個月只給交三險，可以勞動仲裁嗎
向單位申請補交，之間協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映并投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。 一般需要補交所欠的月份，所欠的保險.你不用擔心,可以使勞動糾紛，沒簽勞動合同，申請賠償11個月雙倍賠償
如果是工作延續到現在，對于雙倍工資可以申請仲裁，但是，各地法院對于雙倍工資仲裁時效起算點有區別，通常認為是從入職后一年后開始到第二年結束，也有認為是雙倍工資差額作為懲罰單位促使簽訂書面合同，其支付責任一直延續到單位與其簽訂書面合同為止。未簽在公司干了一年5個月，公司昨天口頭說讓我明天離職，沒有補償，簽了合同
1、社保你可以要求公司全部給你補足，因為廣東省從1995年就開始強制購買社保。2、你既然已經在公司做了14年，那么你是有權要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同的。3、如果公司讓你走人，那么你是有權要求公司按照你的工作年限補償給你相當于你14個相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
