入職前簽訂了培訓期一周內沒有工資，但是我在第五天申請離職了，現在人事告訴我沒有工資，這合法嗎，我該怎么要回這五天的工資
勞動爭議安徽 蕪湖2025-08-02 09:56
律師回復
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月幫助4759人根據《勞動合同法》，勞動者退出當前崗位后仍有權取得到該期間的勞動報酬。你需要向有關部門主張你應得的報酬，如需技術援助或反擊，可以咨詢公司內部法律顧問以及外部法律機構。回復于 2023-02-21 09:57:12
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進廠干了五天 然后自離了 但是他說前七天沒有工資 那這五天的工資我可以要回來嗎
展開全部一般大部分的廠都是三天算自離的，自離是沒有工資拿的，如果你回去可以繼續上班的話，然后再辭職這樣可以拿到錢，不過你要算好時間，曠工一天要扣三天的工資，如果有辦法補上假也可以。 原問題：《我在公司上班我自離了5天了還有工資可以拿么》離職了要從工資中扣除培訓費，工資本來就是2700左右，要求扣完，可能還不夠，這合法嗎
無論什么情況，扣你的培訓期間的工資是不合法的。單位明確出資給你培訓，到時候追究違約責任也只能限于公司給你培訓所出的資，跟你培訓期間的工資無關。請務必爭取自己的權利。如果是內部培訓，而且沒有花錢請外面的老師，更不存在追究培訓費這一說 原問題：我工作了五天，只算了兩天的工資，試用期沒有工資
現在按勞動法試用期也有工資的，你那單位沒有工資，給人的感覺不是很好，有可能干了5天叫你走，如果你現在一時找不到工作，感覺工種還可以的話，反正也就5天，可以去試試。 原問題：《剛找了份工作，試工期5天沒工資，要去嗎，會不會剛好干到第五天讓我走我在試用期，上了15天班，其中包括3天培訓期，現在想要離職，但是在剛入職前簽了一個協議，說未滿一個月自行離開者前7天培訓期沒有工資，超過7天離職扣除7個工作日工資。沒有簽勞動合同。請問這合理嗎
1.根據《勞動合同法》第三十七條之規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.所以，你不必等一個月！3.如單位有意刁難，你可以去當地勞動監察大隊投訴或直接去當地您好，就是我不再一家餐廳做了12天，然后現在離職，老板叫我去簽離職合同，但是我入職的時候什么都沒有簽，工資他說要等到下個月才能給我結，這合法嗎
這個要看單位有沒有違法，如果單位沒有違法違規行為，則當事人應該提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，當事人才可以離職，否則需要賠償單位損失。如果合法申請離職，單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
