應屆生畢業與A用人單位簽訂就業協議后，還能繼續報考bcde單位嗎
合同糾紛安徽 蚌埠2025-06-06 15:40
律師回復
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月幫助4759人答：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，雙方必須履行到期終止或解除合同的義務。因此，應屆畢業生在簽訂就業協議后，仍有權繼續報考BCDE單位，但是需要經由用人單位同意或協商解除勞動合同之后才能進行報考程序。回復于 2023-02-21 15:41:36
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你好，請問應屆生與用人單位簽訂了就業協議，用人單位要求提前去上班卻沒有工資，怎么辦
這種情況下可以去當地勞動局監察大隊進行相關的舉報對于應屆畢業生在工作單位未簽訂勞動合同，簽訂了就業協議，工作單位對應屆畢業生的壓榨行為，受不受法律保護？
這個沒有影響的。你的輔導員事實上是在誤導你，他應該收到學校就業率壓力的意向了，你簽訂就業協議以后，就不是應屆畢業生了！如果你要參加公招類考試的話，最好不要簽訂協議，因為事業單位，公務員這些考試你報考了應屆畢業生的那種崗位，最后單位都是需要跟高校畢業生在首次就業簽訂三方后想違約，原用人單位不想出返回三方，也不想出具解約函，這種行為合理嗎
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終我是23應屆畢業生，在校招時，與公司簽了雙方協議的就業協議，會影響我應屆生的身份嗎
看了你上面的描述，你是應屆畢業生，你與一個公司簽訂了兩方協議，如果你違約了會怎樣？我覺得，你與一個公司簽訂了兩方協議，不知道你與這個公司里簽訂的合同中，是否有違約責任的條款，如果有，你就要承擔違約條款的義務。如果沒有，公司方如果起訴你，你可相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
