一般下班都9點多了，超市沒有假期，假期不長工資的??
勞動爭議河北 邢臺2025-06-06 19:51
律師回復
-
月幫助4759人如果超市的工作時間已經超員，那么員工得到相應的加班補助報酬是受《勞動法》和《勞動合同法》保護的，因此企業必須為加班補助發放相應的工資。建議您可以咨詢當地勞動監察部門，了解如何向雇主索取勞動經濟補償。回復于 2023-02-21 19:52:26
相似問題解答
產假期間工資補助勞動仲裁
產假工資本來就該單位產假期間正常發放。如果生育前后單位社保正常繳費滿10/12個月的，能享受生育待遇，生完6個月內去社保局申請待遇，因為單位在你休產假時正常發工資，社保局會有個生育津貼補貼給單位，但如果津貼高于工資，那么差額單位要給職工。單國慶假期期間放假算工資吧？
法定節假日是帶薪假日，等于員工沒有上班也要按照正常上班支付工資的，而如果公司要員工在法定節假日上班就要給三倍的工資，所以人家這個假期是依法享有的，你憑什么剝奪人家的工資還有全勤獎？全勤獎是正常工作日的出席率決定的，而國家法定假日不是正常工作公司春節放假期間不算工資違法嗎
公司在春節放假期間不發放工資是不合法的行為，春節是法定節假日，在法定節假日內用人單位應當支付勞動者工資。根據《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節公司病假以及產假期間工資如何發放
一、病假工資由用人單位按照不低于當地最低工資標準80%自主確定支付辦法。依據勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病餐飲企業節假期間上班的，工資應該怎么算
看你的營業情況了，如果不營業的話就可以全都放假，然后自愿留值班的，如果你要是想營業的話，你算好應該用的人員，還是采取自愿原則，你放心，在餐飲行業里，會有不回家的，只要在過年的時候你組織個年夜飯也好，組織活動也好，順便每個人發50紅包，這樣挺相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
