合同還有2個月就到期了，需要簽第三次合同了，但我現在還在病假期間，單位會不會因為病假不續簽第三次合同呢？
勞動爭議山東 濟南2025-08-05 00:08
律師回復
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月幫助4759人根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，當職工保存勞動關系需要簽訂期滿后續簽的勞動合同的，用人單位與職工應當訂立書面勞動合同。因此，在您病假期間，你的用人單位也應當簽第三次合同，以繼續保持您之間的勞動關系。回復于 2023-02-22 00:09:15
相似問題解答
請問我準備簽第三次合同了公司說不續簽合同怎么辦
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）連續簽約兩次勞動合同，現在合同到期，第三次不續簽合同怎么辦
連續簽訂兩次固定期限勞動合同，期滿后公司不續簽還要看你在公司工作多長時間，如果已經達到10年就應當簽訂無固定期限勞動合同，如果并簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資。如果沒有達到10年，可以要求公司給予經濟補償金，經濟補償金，按照工作年限支付，每公司不續簽第三次勞動合同，怎么賠償
原問題：《勞動法有沒有規定不在續簽第三次合同的話，要賠償兩倍工資》員工合同到期，該續簽第三次了，找本人談話，公司表示不續簽了，但員工本人一直不表態，拖延，不知道本人是否愿意續簽，怎么辦
不續約的話，需要支付你經濟補償金 法律依據： 《勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： ?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出合同到期單位不續簽需要提前通知嗎
合同到期用人單位不續約是否要提前一個月通知建議到當地勞動部門進行咨詢，相關法律沒有明確對于合同期滿了的不再繼續簽注合同是否可以提前30天進行通知?！ 吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
