合同還有2個月就到期了，需要簽第三次合同了，但我現(xiàn)在還在病假期間，單位會不會因為病假不續(xù)簽第三次合同呢？
勞動爭議山東 濟南2025-06-07 00:08
律師回復
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月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，當職工保存勞動關系需要簽訂期滿后續(xù)簽的勞動合同的，用人單位與職工應當訂立書面勞動合同。因此，在您病假期間，你的用人單位也應當簽第三次合同，以繼續(xù)保持您之間的勞動關系。回復于 2023-02-22 00:09:15
相似問題解答
請問我準備簽第三次合同了公司說不續(xù)簽合同怎么辦
你好！可以點我頭像，進行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）連續(xù)簽約兩次勞動合同，現(xiàn)在合同到期，第三次不續(xù)簽合同怎么辦
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，期滿后公司不續(xù)簽還要看你在公司工作多長時間，如果已經(jīng)達到10年就應當簽訂無固定期限勞動合同，如果并簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資。如果沒有達到10年，可以要求公司給予經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金，按照工作年限支付，每公司不續(xù)簽第三次勞動合同，怎么賠償
原問題：《勞動法有沒有規(guī)定不在續(xù)簽第三次合同的話，要賠償兩倍工資》員工合同到期，該續(xù)簽第三次了，找本人談話，公司表示不續(xù)簽了，但員工本人一直不表態(tài)，拖延，不知道本人是否愿意續(xù)簽，怎么辦
不續(xù)約的話，需要支付你經(jīng)濟補償金 法律依據(jù)： 《勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： ?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出合同到期單位不續(xù)簽需要提前通知嗎
合同到期用人單位不續(xù)約是否要提前一個月通知建議到當?shù)貏趧硬块T進行咨詢，相關法律沒有明確對于合同期滿了的不再繼續(xù)簽注合同是否可以提前30天進行通知。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
