你好，公司跟我簽訂的是銷售合伙人協議，但是從2013年1月開始實施了OKR管理辦法，要求合伙人按照OKR管理辦法的得分比例領取底薪，昨天剛開完一月份的工資，我的OKR得分是75.94，但是公司說我有一個得分項違規，不得分，扣掉了25%，實際按照50.8%的比例進行開工資，這樣就多扣了我1100元的基礎薪資，我覺得這個變相罰款，請問有辦法解決嗎？勞動仲裁能夠支持嗎？
勞動爭議遼寧 鞍山2025-06-07 08:17
律師回復
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月幫助4759人您好，根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條的規定：“勞動者工作期間，用人單位可以與勞動者簽訂勞動合同，約定工資標準，但不得低于法律、行政法規、國家規定的最低工資標準，不得有單方擅自調整薪酬約定，減損勞動者合法權益的行為?！眲趧诱哂袡喔鶕伞⑿姓ㄒ?、國家規定及勞動合同等要求，要求用人單位標準支付工資。如果用人單位未按照約定支付勞動者工資，勞動者可能向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。回復于 2023-02-22 08:18:19
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你好，我遲到公司按照次數扣工資不按照分鐘是合法的嗎
違法 協商不成到 公司所在地人力資源和社會保障局 投訴中華人民共和國勞動合同法 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 原問題：《員違反地方實施的管理辦法 可以拒繳罰款嗎
不可以不交。對于行政執法機關的處罰當事人不繳納罰款的行為，我國《行政處罰法》有明確的規定。 《行政處罰法》第五十一條 當事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機關可以采取下列措施： ?。ㄒ唬┑狡诓焕U納罰款的，每日按罰款數我參加了2021年禹城一中事業編制教師招聘考試，得分第七名，已經辦理了錄用手續，到了9月份，別人頂替了。他的得分是11名
教師資格考試成績通過了，沒認證也是可以參加教師編制考試的，只需要在規定時間內完成認定或者提供成績合格證明即可。例如《2021通川區引進教育類高層次人才》公告中提到“應屆畢業生須于2021年8月31日之前取得教師資格證書或教師資格面試合格證，我的合伙人承包的項目，我是他合伙人，我投資比他多，管理比他多，我和他分錢協議怎么寫
這個問題說起來要寫一天.呵呵...但是我只能把重點告訴你.一,要求有公司章程,在章程里面會有明確的股份比例,二,要明確管理人的權力范圍,管理可以是投資人.也可以是合伙人,也可能外聘,但有一點要注意,如果是沒有投錢,哪你一定先小人后君子要:建通過電話方式讓客戶購買指定股票，然后獲得分成，是犯法的嗎
客戶根據電話指令進行股票買賣,然后收益分成是違法的,證券會明令禁止這種行為,這種小作坊式的操作相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
