一人入職集團公司。為其下屬兩家子公司服務(wù)，勞動合同想同時簽兩家子公司的可行嗎？
勞動爭議湖南 長沙2025-06-07 09:08
律師回復(fù)
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月幫助4759人是可行的。根據(jù)《合同法》第三十一條規(guī)定，被雇用人從事雇主及其分支機構(gòu)的工作，由雇主和被雇用人簽訂的勞動合同對當事人具有法律約束力，被雇用人可以同時向不同分支機構(gòu)任職。同時，被雇用人在兩家分支機構(gòu)之間如果具有不同的職務(wù)、工作時間、地點、福利待遇，則可以采取統(tǒng)一的方式簽訂雙方的多份勞動合同，以確保當事雙方的合法權(quán)益。回復(fù)于 2023-02-22 09:09:17
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您好，請問在起訴子公司和其全資母公司時.老師您好！我在起訴子公司和其全資母公司時，應(yīng)該如何在訴狀中表述？訴訟請求為退還培訓費用。
母公司吸收合并全資子公司操作流程：一、吸收合并提交的材料1、合并各方公司的股東會或股東大會關(guān)于公司合并的決議；(在吸收合并前，母公司召開股東大會作出“吸收合并的股東會決議”、子公司被吸收合并前作出“同意被吸收合并的股東會決定”)；2、合并公集團公司合同變子公司合同合法嗎？
你好！可以點我頭像，進行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）您好 與子公司簽訂勞動合同，實際一直也在子公司工作，現(xiàn)集團要分配其他工作
合理的，分公司不具有獨立的法人資格，子公司是有獨立的法人資格，子公司可以以自己的名義進行民事活動并獨立承擔責任，所以和子公司簽訂勞動合同是沒有問題的。 當然不管是分公司還是子公司，只要有營業(yè)執(zhí)照都是可以和勞動者簽訂勞動合同的，這個本身不存在入職兩年多未簽勞動合同
你好，入職超過兩年,現(xiàn)在要求兩倍工資賠償,已經(jīng)超過仲裁時效。會得不到支持。未簽勞動合同而要求雙倍工資差額的，應(yīng)當自入職第二個月起分段計算時效。而不是從離職后開始計算一年。 原問題：《入職兩年多，未簽勞動合同，是否可以要求兩倍工資賠償，是否過國企子公司可以參與母公司的投標嗎？采取內(nèi)部招標的方式，參與投標的均是子公司
不具法人資格的分公司或分支機構(gòu)不得參加投標申請。 ... 公司可以設(shè)立子公司，子公司具有企業(yè)法人資格，依法獨立地承擔民事責任。 ... 都具有獨立的法人資格，但是參與政府采購活動時，最好是禁止子公司和母公司同時參與一個項目投標。 ... 有相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
