克扣工資賠償金標準？
勞動爭議浙江 杭州2025-06-07 10:56
律師回復
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月幫助4759人根據相關法律和法規的規定，雇主應向被克扣工資的雇員支付克扣工資賠償金，其賠償金的數額為被克扣工資的123%，其中100%為被克扣工資的數額，23%作為被克扣工資的違約金。此外，將違約金部分比例提高至30%,也可以采納為解決方案。回復于 2023-02-22 10:57:41
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老板克扣工資，少發工資，不按原來談好的工資標準發放
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付克扣工資克扣工資
根據《工資支付暫行規定》第15條的規定，用人單位不得克扣勞動者工資。那么，什么叫做“克扣”呢，根據《工資支付暫行規定的補充規定》第3條：《規定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下克扣工資 克扣工資
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。法律依據：《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次克扣工資，對于員工
企業克扣員工工資由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。根據《工資支付條例》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經公司惡意克扣工資
企業克扣員工工資由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。根據《工資支付條例》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
