我在惠州一工廠上班，上班期間生病住院，病假工資是貴州最低工資17280%，這跟勞動保險條例不符，可以申請勞動仲裁嗎
勞動爭議廣東 惠州2025-06-07 22:40
律師回復
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月幫助4759人是的，您可以申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動合同法》和《仲裁法》以及其他有關法律法規，您可以向勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請，要求解決無法協商達成一致的勞動報酬、津貼和非正式工資等方面的爭端。在是涉及勞動報酬、津貼和非正式工資等方面，勞動仲裁委員會會根據當地有關法律法規和政策，傾向于依照最低工資標準，將有利于您的判決給出。回復于 2023-02-22 22:41:39
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勞動糾紛問題，疫情期間風控無法上班找老板補助最低工資
依據相關的規定，在疫情防控期間，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。 原問題：《因疫情不能上班工資如何發放》公司工作跟合同不符可以申請勞動仲裁嘛
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；所以，工作崗位變動雙方協商不一致的，可以申請勞動爭議調解仲裁 原問題：《我在公司用假病假被公司開除，可以申請勞動仲裁嗎？
只要勞動者提供合法的病假條，那么公司不能隨意開除勞動者的，不然，勞動者反映到就業局解決。但勞動者裝病，而且被公司發現的，勞動者應該主動承認錯誤，不然，公司開除勞動者也合法的。 原問題：《員工裝假病，開假條，被公司開除，公司合法嗎》上班11天被辭退，怎么申請勞動仲裁維權？
首先，你要求公司給你出具書面的辭退證明（蓋章），否則拒絕辦理離職手續，每天繼續上班。不管什么原因辭退你，工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，否則你可以投訴勞動部門。 原問題：《新員工在公司工作十一天,被公司相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
