工廠私自下降工資，辭工也不批
勞動爭議江西 南昌2025-08-02 07:59
律師回復
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月幫助4759人根據《中華人民共和國勞動法》第四十三條規定，單位不得隨意下降工資，對員工工資調整應當取得合同約定或依照法律法規程序確定。如果工廠違反了約定或未經法律法規要求，而私自下降工資，可以向當地勞動行政部門投訴，要求其根據案件實際情況，給予該單位行政處罰或處理。回復于 2023-02-23 08:00:26
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工廠不批辭工單，不放人，克扣工資
一個是你們有沒有在一個月之前提出辭職申請，如果有，而且自己能有證據證明，那么你們就可以直接到勞動仲裁申訴。二，你們提出申請，就無需要單位的離職申請書。單位不提供，正說明他們不放人，也不受這一個月的期限限制。因此要自己提出申請，要掌握證據提供廠家辭工不批問題
1、在工廠上班辭職不批，可以向當地勞動監察大隊投訴。2、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者我在重慶墊江木材辭工老板不批，我就走了，工資不結算給我
按實際情況，老板應該在辦理離職手續時一次性付清勞動報酬，所以用人單位不給工資的行為違法。對于這此工資支付問題屬于勞動糾紛，你可以與用人單位協商，協商無效，可以直接向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，如果對仲裁裁決不服，情節符合法律規定的話，可辭職辭不了，工廠不批
1,勞動法規定,由勞動者書面提前30天提出辭職,工廠無任何理由不批. 2,如果你是提前辭職那要根據合法的勞動合同看你有沒有不符合勞動合同的規定. 3,廠里沒有不批辭工的理由,最多不過是由你自己提前解除勞動合同根據勞動合同做相應的處罰.相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
