冬休完后公司既不辭退又不安排工作怎么辦
勞動爭議寧夏 銀川2025-06-06 15:56
律師回復
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月幫助4759人該情形屬于無法正常就業，依據《勞動合同法》第三條，雇主應當為職工提供正當的就業條件而履行義務；因雇主不履行職工正常就業的義務，可以依法申請解除勞動合同、要求賠償，也可以向勞動仲裁機構申請仲裁。若情況緊急，事先可以向勞動主管部門投訴，以便及時維護自身權益。回復于 2023-02-23 15:57:19
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公司讓現在就開始冬休，合法嗎
你們公司這樣是不合法的,可以去勞動局告他,以下是給你找的勞動法關于年休假的規定:職工帶薪年休假規定:第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天…第五條 …年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因公司不想辭退，也不安排我工作
企業里不安排工作，不作辭退處理，主要原因是： 1、為了規避支付被辭退員工辭退補償金。逼迫員工無法忍受自行離開。 2、員工沒有過錯而予以辭退，企業擔心動搖人心，不利企業人才穩定。因而采取的”拖延戰術“。 3、為了減低辭退成本，企業方不再冬休協議上含有，員工在冬休后不返回崗位屬于違約，要向公司賠償5萬，這個合法嗎？一年工資都沒有5萬
我們公司因為金融危機的問題效益不太好，但又不想裁人付補償金，最近想了一個辦法，據說還向勞動局報備了。 就是公司安排一部分人停薪留職3個月，在停薪留職期間每人給688元的生活補助費（因為沒上班就把廣州市的最低保障打了8折），并且停交社保，還你好，公司安排不合理工作，要辭退你怎么辦
您好，您可以提起勞動仲裁。我們領導規定調休休完才能休年假
公司有年休假安排權，符合法律規定。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
