你好，我在企業工作九年半，有五年前有和我簽勞動合同了，最近公司以業績不達標來刁難我想讓我自動離職，我該怎么保護自己的權益
勞動爭議江蘇 南京2025-08-05 20:08
律師回復
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月幫助4759人根據《中華人民共和國勞動法》的規定，任何單位和個人不得侵害勞動者的合法權益，也不得強迫勞動者自動離職。建議您可以主動聯系勞動部門進行咨詢，尋求有關法律支持和幫助，保護自身的權益。同時，您也可以把勞動特殊情況及結果提交給勞動仲裁部門以求得維權。回復于 2023-02-23 20:09:16
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疫情期間 公司以不達標 要我自己提離職
如果不想辭職，可以拒絕的，如果公司想要辭退員工，是需要支付補償金的。1、依據《勞動合同法》第十七條的規定，工作崗位是勞動合同中約定的必備條款，依據《勞動合同法》第三十五條的規定，公司變更員工的工作崗位，應當事先與員工協商一致，采用書面形式變你好！我是做保險業務的，由于業績不達標，公司以我一直未考勤為由解除勞動合同，合法嗎？
首先，看單位和您是否簽訂了《勞動合同》，該合同中是否有“業績不達標就要調崗或離職”的約定。單位和您應當遵守該合同的約定。其次，如果沒有簽訂合同，或者合同中沒有類似約定。我認為，業績不達標，屬于不能勝任工作，按照相關法律文件的規定，單位可以對我是乙方，公司在試用期內未與我簽訂勞動合同，現因業績不達標想要辭退，有什么辦法可以保護勞動者的合法權益
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：你好！領導逼迫自動離職！我要怎么保障我的權益？
提供對方逼迫的證據，或者自己不走，讓單位辭退。然后申請勞動仲裁。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
