您好！我在我們單位工作了18年，簽的是無固定期限勞動合同，兩年前公司以經濟效益不好提倡外出創業，讓我們組成專業化隊伍去Ｂ單位（王樓礦）工作，說是這樣的隊物每兩年一次輪流去，在Ｂ單位工作一年多，Ｂ單位又安排我們去內蒙Ｃ單位工作，我沒去讓我待崗培訓，每月打卡660元，五險一金交著，交了10個月以后不打卡了，公積金封存只交社保，現在我簽合同的單位讓我把勞動關系轉到Ｂ單位，說單位用不了這么多人，要不就讓我調解補償，12月平均工資*工齡，問題是我沒有及時得到通知調去Ｂ單位，現在補償我待崗的工資*工齡，和我在崗位上的工資*工齡差距太多
合同糾紛山東 濟寧2025-06-07 09:17
律師回復
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月幫助4759人根據相關《勞動法》規定，勞動用工單位不得違反規定，強迫勞動者轉移他人勞動用工單位或者變更工作形式，否則將被依法追究法律責任。另外，勞動者轉移他人勞動用工單位，應當按照《勞動合同法》規定辦理勞動合同轉移程序，因此，您被單位要求轉移勞動關系違反了上述規定，可以考慮向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，做出正確的調解和裁定，維護您的正當權益。回復于 2023-02-24 09:18:19
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在本單位上班11年簽勞動合同了但是沒在本單位交五險一金現在單位裁員怎么跟單位索要最高賠償
你在單位連續工作10年以上，這就意味著再續簽勞動合同在協商一致基礎上應當是無固定期限勞動合同。內部轉崗是公司內部安排，應當服從。公司辭退員工不能簡單操作，當員工轉換新的崗位時要先進行培訓。如果仍達不到上崗要求，可再次培訓。需要有兩次的安排。我是國企單位職工單位安排新的崗位有夜班我不想去單位讓我待崗和法不
都行，但是有地域限制。具體需要查當地政策，出省只有央企可以轉。省內的話，跨市私企行不行要看當地政策和單位的說法了。不過這都無所謂，可以轉到地市社保，然后自己交。這樣就不存在以上問題。甚至你再去別的地方還可以交另一份。但是自己交如果不交的話會我在原單位工作履歷沒有了，但原單位為我開了在原單位的證明，請問這個證明可以做工齡證明嗎？
公積金封存,你新單位社保也交了,說明原單位已經給了辦了離職手續,只是你不知道,你只有找原單位好好說說了.還知道你是哪里?我們這邊只要新單位直接操作就可轉進來,不需要原單位證明了 原問題：《從原單位離職，但由于種種原因原單位未開具離職證明。現想問一下，我當時是干的臨時工現在在單位干有十年了想讓單位給我交五險一金現在單位不給交我想跟他打官司
你去問下社保中心，可以補交不，應該是可以的，工齡的話，以前是簽的臨時合同應該是每年都在簽的，那個也算工齡的，但是你現在是第三方重新簽了，要看下落款是否屬于一個集團，如果是一個集團可以加上去的，如果不是就相當于重新找了分工作了，工齡是不會少你相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
