您好！我在我們單位工作了18年，簽的是無固定期限勞動合同，兩年前公司以經濟效益不好提倡外出創業，讓我們組成專業化隊伍去Ｂ單位（王樓礦）工作，說是這樣的隊物每兩年一次輪流去，在Ｂ單位工作一年多，Ｂ單位又安排我們去內蒙Ｃ單位工作，我沒去讓我待崗培訓，每月打卡660元，五險一金交著，交了10個月以后不打卡了，公積金封存只交社保，現在我簽合同的單位讓我把勞動關系轉到Ｂ單位，說單位用不了這么多人，要不就讓我調解補償，12月平均工資*工齡，問題是我沒有及時得到通知調去Ｂ單位，現在補償我待崗的工資*工齡，和我在崗位上的工資*工齡差距太多
合同糾紛山東 濟寧2025-12-16 09:17
律師回復
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月幫助4759人根據相關《勞動法》規定，勞動用工單位不得違反規定，強迫勞動者轉移他人勞動用工單位或者變更工作形式，否則將被依法追究法律責任。另外，勞動者轉移他人勞動用工單位，應當按照《勞動合同法》規定辦理勞動合同轉移程序，因此，您被單位要求轉移勞動關系違反了上述規定，可以考慮向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，做出正確的調解和裁定，維護您的正當權益。回復于 2023-02-24 09:18:19
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
