勞務合同經濟糾紛
勞動爭議江蘇 徐州2025-06-06 09:57
律師回復
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月幫助4759人答：關于勞務合同經濟糾紛，根據《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國仲裁法》等法律規定，雙方當事人可以依法申請起訴或者依法申請仲裁，以爭取自身的合法權益。回復于 2023-02-24 09:58:13
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勞務外包經濟糾紛
掛靠這種事法律上是不支持的，一定要跟項目經理簽訂協議。出現這種事你只能是自認倒霉，工人干了事，總包應該是把錢打到你的對公賬戶，不應該把錢給到工頭。勞動局可不管那些，讓你上了黑名單就麻煩了。最好找個律師把情況說清楚，看有沒有地方可以挽留的。勞務合同勞務合同糾紛
有學者認為，根據給付的標的，合同可以分為三大類，第一類是以財產為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以勞務為給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合伙合同勞務經濟糾紛未收到工資
勞務公司是否收到工程款屬于建筑施工合同糾紛，拖欠工人工資屬于勞動合同糾紛，兩者沒有必然法律聯系，如果勞務公司有能力支付而不支付或者采取轉移財產、逃匿等方法逃避支付的，數額較大可能觸犯拒不執行勞動報酬罪。 《刑法》 第二百七十六條之一 【勞務合同還有公司合同
用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務合同，二者的區別如下：第一，勞動合同，企業要繳納政府規定的五險一金等，并承擔勞動風險;勞務合同，無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現的風險負責，由提供勞動的勞動者自行負你好 勞務合同
你好，勞務合同和勞動合同有著本質的區別。合同工與被雇傭的企業具有勞動關系，應該簽訂勞動合同。勞務工為勞務公司或者組織所雇用，與勞務公司簽訂雇傭勞動合同，與用工企業不存在雇傭關系，用工企業與勞務公司具有服務或者接受服務的關系。對于養老保障等社相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
