企業要求員工24小時和8小時循環上班不休達21天
勞動爭議山東 威海2025-08-02 16:41
律師回復
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月幫助4759人出于對員工健康和工作秩序的考慮，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：“勞動者每日勞動時間不得超過八小時，以入職前每月休息日平均不少于一日為最低標準，企業可以依照勞動者同意、用人單位和勞動者約定或者勞動者個人要求，將內容和形式合理組織的每周休息時間縮短至不低于一日的加班勞動。”企業要求的24小時不間斷上班已經大大超過規定的勞動時間上限，此類要求違反勞動法規定，應予以禁止。回復于 2023-02-24 16:42:21
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企業拖欠員工工資達三個月以上
這樣的情況，比較好的選擇應該是先解決拖欠工資的事，然后辦理解除勞動合同的事按照現在國家政府的法律規定：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關部門提出申請“拖欠工資賠償金”，政府有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局電話12333、勞動監察大隊、法關于企業和員工勞動仲裁
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律解答企業要求員工簽放棄社保的合同
不合法，自動放棄聲明無效。保險應當以實際收入為基準繳納.用人單位應當在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為, 你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監察大企業沒有和員工簽合同
如果符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，勞動者無過錯，用人單位不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
