國(guó)企單位周末上班不給加班費(fèi)合法嗎
公司法務(wù)黑龍江 大慶2025-08-02 17:15
律師回復(fù)
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月幫助4759人答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第53條規(guī)定：“除國(guó)家另有規(guī)定外，企業(yè)不得要求勞動(dòng)者從事節(jié)假日加班勞動(dòng)。企業(yè)可以在節(jié)假日要求勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照加班的時(shí)間給予勞動(dòng)者加班費(fèi)并如實(shí)統(tǒng)計(jì)。”因此，中國(guó)的國(guó)企單位在周末上班不給加班費(fèi)是不合法的。回復(fù)于 2023-02-24 17:16:15
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法院周末上班嗎。
法院周末不上班，但會(huì)有人值班，而且值班人不是保安之類的，而是正式干警。星期六和星期天屬于國(guó)家規(guī)定的休息日，法院不開庭。 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。 原問題：《法單位不給值班錢合法嗎
老總真把自己當(dāng)做周扒皮呀。值班當(dāng)然是可以的，畢竟是企業(yè)員工。不給值班費(fèi)，不允許調(diào)休，他以為這樣就能把國(guó)企做好嗎？值班表有簽字沒，值班登記簿有沒。值班之后，拍照取證，日期時(shí)間都應(yīng)該登記的。值班應(yīng)該按加班處理，不發(fā)給值班費(fèi)就得給倒休。不然就是違單位把我上個(gè)月的加班調(diào)到這個(gè)月了，加班費(fèi)沒有支付合法嗎
周末是休息日的，安排工作補(bǔ)休合法。 公司上個(gè)月周末安排工作，周末是公司規(guī)定的休息日的，這個(gè)月安排補(bǔ)休符合法律規(guī)定；周末是工作日的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，不應(yīng)調(diào)休。 《勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞加班不給加班費(fèi)，給調(diào)休合法么
不合法，雙休日加班可以用調(diào)休的方法來補(bǔ)償而不給加班費(fèi)，法定休假日無論是否安排補(bǔ)休都必須支付原工資300%的加班費(fèi)。因?yàn)榉ǘㄐ菁偃杖鐕?guó)慶、春節(jié)、清明、中秋等是有特殊的紀(jì)念意義的，人們從事一些特定活動(dòng)如團(tuán)圓、祭祖等也要在這些特殊的日子才有意義，國(guó)企員工取保期間單位不讓上班社保醫(yī)保單位交嗎
可以，但要按規(guī)定支付工資。具體支付辦法可以參考當(dāng)?shù)氐墓べY支付規(guī)定，以下是北京的規(guī)定供參考。《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
