公司以業(yè)績不達標降級降薪，降到實習崗，然后要求這兩個月不做業(yè)績就學習，拿底薪合理嗎
合同糾紛江蘇 無錫2025-08-02 18:48
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，雇主不得強制蓋章確認的訂立的勞動合同條款，另外，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，雇主單方面改變處理勞動者的勞動條件政策，也是違法的行為。因此，通常情況下，公司的以業(yè)績不達標降級降薪，要求這兩個月不做業(yè)績就學習拿底薪，是不合法的。回復(fù)于 2023-02-24 18:49:28
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您好 律師 關(guān)于公司的業(yè)績不達標扣除底薪
違反了很多法律，一個沒有合同都不成立了，工作時間這么短，沒發(fā)過工資，沒有銀行流水，取證勞動關(guān)系都困難。如果有上班記錄，打卡記錄之類的，再加上同事的證明，你能取到的話，那么還有希望。最多會按照當?shù)氐淖畹凸べY標準給你核算這32天的工資，沒有合同您好，在嗎，合同到期，公司以業(yè)績不達標為由，不給續(xù)簽合同
展開全部用人單位以業(yè)績不好而不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)予支付勞動者經(jīng)濟補償，工作一年補償一個月工資。勞動合同法第四十六條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者女朋友以業(yè)績不達標被公司要求加班還沒有加班費
用人單位勞動定額合法的，勞動者為完成定額延長工作時間，不屬于加班。《江蘇省工資支付條例》第十一條 實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計件報酬標準應(yīng)當遵循科學合理的原則；確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者你好，我業(yè)績未達標，沒有發(fā)底薪！
你好！不知道你們簽合同時是怎么說的，如果合同上有講完不成業(yè)績要扣工資，那么老板就有權(quán)扣保底工資。如果沒有這一條款，那么就不應(yīng)該扣保底工資。去看看合同吧，看明白了，再去找老板。 原問題：《你好！我們的業(yè)績沒完成，老板有權(quán)扣我們的保底工資嗎？》銷售公司沒有業(yè)績，也就沒有底薪，怎么處理
兄弟，哥現(xiàn)在的遭遇和你也是一樣的啊 試用期三個月內(nèi)沒有業(yè)績，現(xiàn)在已經(jīng)第四個月了，還是沒有出單，也就沒有底薪了，準備喝西北風！ 我想做這種業(yè)務(wù)最能考驗人了，但是如果做這種業(yè)務(wù)的銷售員沒有自己的小資本肯定會抗不下去的，現(xiàn)在我就是這樣的情況了。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
