單位不給打印發(fā)放工資條怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-08-02 00:46
律師回復(fù)
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月幫助4759人首先，請(qǐng)確保你的簽訂的工資協(xié)議是符合《國(guó)家職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施條例》的規(guī)定，其次，可以考慮采取法律程序，向法院提起訴訟要求單位依法發(fā)放工資條。此外，你也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，尋求相應(yīng)的解決辦法。回復(fù)于 2023-02-25 00:47:13
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用人單位不給工資條，違法嗎
不合法。我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第六條：用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。 另外，《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 原問題：《單位不給工資條合法嗎》您好，請(qǐng)問單位不給發(fā)工資條，說億企薪稅保就是工資條，是否合法呢
工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說請(qǐng)問單位不給發(fā)工資條說億企薪稅保就是工資條合法嗎
《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)社保補(bǔ)繳，工資未按照工資條發(fā)放
公司以現(xiàn)金發(fā)放工資，沒有工資條，那么勞動(dòng)者要提供工作證據(jù)，才能提起仲裁委員會(huì)裁決，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，申請(qǐng)雙倍工資及賠償?shù)摹Ｖ劣谏绫＃诼毜模蟀雌谵k理社保，支付未購(gòu)買社保的賠償。 原問題：《02年公司發(fā)現(xiàn)金，沒有工資條，怎樣補(bǔ)交社保？》公司不給工資條明細(xì)
工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
