公司延長工作時間，如果按照原來的工作時間上班，公司是否可以以我不服從公司安排對我進行變相罰款
勞動爭議湖南 長沙2025-06-07 19:08
律師回復
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月幫助4759人這取決于一些因素，包括你所在國家或地區的勞動法條款，也取決于公司內部是否有有關加班時間的相關文件，或者是否有有關工會合同制度和協議。一般而言，如果將時間增加的事項寫在工作合同里，公司有權向你收取違約金或者采取行政措施，而如果這項規定在文件里沒有明確說明，那么你有權拒絕公司的要求。回復于 2023-02-25 19:09:16
相似問題解答
公司擅自延長約定工作時間
如果是公司故意延長工作時間，肯定是違法的，但是建議不要個人主動離職，因為公司的做法就是逼迫員工主動離職，如果員工自己主動離職，可能就爭取不到公司應該支付員工的經濟補償金，員工可以選擇被迫離職，具體的操作方法可以找個當地的律師詳細問該怎么做，公司隨意考核員工，延長工作時間
如果是公司故意延長工作時間，肯定是違法的，但是建議不要個人主動離職，因為公司的做法就是逼迫員工主動離職，如果員工自己主動離職，可能就爭取不到公司應該支付員工的經濟補償金，員工可以選擇被迫離職，具體的操作方法可以找個當地的律師詳細問該怎么做，哺乳期公司延長工作時間
這種情況下您可以到當地勞動局監察大隊進行舉報員工不服從安排的工作時間上班，連續四天，可以算曠工嗎
本人認為：先不談員工不上班算不算曠工，我認為這個公司的老總也是個做人有問題，公司上下不和，員工不來上班是有錯，錯在員工多公司有看法，我覺得這個公司是個拉幾公司，老總要好好反省一下。 原問題：《法定公休日安排上班，員工不上班可以算曠工嗎》因公司搬遷，工作時間延長辭職可以申請補償金嗎
如果用人單位是從一個城市搬遷到另外一個城市，用人單位是需要支付經濟補償金；如果用人單位是在本市搬遷的，則無需支付經濟補償金的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
