從公司離職后，不給我任何離職證明，現在起訴我，擅自走人，賠償公司損失幾十萬
勞動爭議浙江 杭州2025-08-10 19:49
律師回復
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月幫助4759人您好，如果您從公司離職后，公司沒有給您任何離職證明，您可以向工商部門等有關部門提供相關服務證明以證明您離職，同時應由有關部門審核。如果您被起訴擅自離職，要賠償公司損失，您需要通過正式認證的有關文件，包括離職證明以及公司損失造成的金額，來證明您自愿離職，以及您有義務賠償公司損失。回復于 2023-02-25 19:50:17
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你好，離職后一個月可以向公司開離職證明嗎
應該離職時出具解除勞動合同證明單位不按規定出具解除勞動合同證明造成損失可以要求單位賠償《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 原問題：我現在要離職，公司不批，讓我自離，不給公司
提前一個月書面通知用人單位，到期不批準，可以自行離職。勞動者享有職業自由的選擇權，但也受到限制。根據勞動合同法第三十七條規定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”離職后前公司不發工資
網友提問： 原公司要更換辦公地點，我于是申請離職，辦好手續之后我又找了家公司，與原公司的性質相同。現原公司以我違反保密協議規定不給我發公司甚至要起訴我（事實上公司給我們簽訂保密協議后并沒有給我任何補償，保密協議上也沒有提補償的相關內容），請您好，我現在申請離職，但是公司要求我簽一份協議是離職后不能主張要求公司任何的賠償和補繳社保？請問這個公司這樣對嗎？
在公司簽訂了合同現公司要求當事人簽離職協議書，并不是當事人要離職的，是否需要簽訂離職協議書，看當事人與公司協商情況，如果覺得協商滿意的，可以簽，如果不滿意，可以拒簽，然后要求進行履行合同，否則可以要求公司支付賠償金。 根據《中華人民共和國現在的公司以我未提交前面公司的離職證明不給我發工資是否合法
不合法，可以申請勞動仲裁，要求支付拖欠你的工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
