勞動法解聘相關的
公司法務2025-08-02 21:13
律師回復
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月幫助201720人廣東胡律師：你這個情況可以要求公司賠償你：1、解雇你工作10個月折算成1個月工資的經濟補償；2、未提前1個月通知的1個月工資代通知金；3、過年兩天的加班費。協商不了的話就要去申請勞動仲裁。 原問題：《勞動法關于解聘》回復于 2022-05-19 03:25:37 -
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你好，針對工傷應該是用人單位去勞動局給當事人申請工傷鑒定，如果用人單位不給申請的話，當事人自己去申請。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （勞動法律的相關問題
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1、根據《勞動合同法》第十九條規定，試用期不得超過六個月，且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。所以，范某與某公司簽訂的勞動合同有效，但合同約定的超過六個月的試用期無效。2、公司辭退范某的行為違法，應該按照《勞動合同法》第八十七條的單位勞動法相關問題
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
