公司為了降低成本想要招一批不需要簽勞動合同，不用給交社保，也不想用勞務公司走派遣或外包，可以用小時工、兼職、退休人員，該和他們簽什么合同或協議嗎？因為怕沒有任何協議滿一個月后被要求雙倍工資。比如，現在有一個應聘的人，接受不給交社保，她可以后期在她老公的公司里交，應該簽什么？
公司法務江蘇 無錫2025-06-08 11:38
律師回復
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月幫助4759人對于提出的情況，由于招聘的一批員工不需要簽署勞動合同，不用給交社保，也不想通過勞務公司派遣或外包，可以用小時工、兼職、退休人員等。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，任何形式以及時間-（每周、每個月、每次）均應簽訂合法的勞動合同，以保護當事人的合法權益，確保雙方的合法權利。另外，無論是小時工、兼職還是退休人員，他們均可享受社會保險待遇，如果不繳納社會保險，造成損失將由用人單位承擔相應責任。雖然，他們可能會在自己公司里交社保，但參保手續仍需由雇主統一辦理。因此，建議用人單位請務必根據當地有關法律法規，簽訂正式的勞動合同，要清楚寫明收入、休假、工作時間和上班地點等，以及雙方責任義務等條款，以維護公司的利益。回復于 2023-02-27 11:39:33
相似問題解答
你好，我現在找了一個店長，她不想交社保，要求給社保補助金，那我需要簽協議或合同嗎。要怎么簽？
應該辭退。繳納社保是單位的法定義務，員工不愿意繳納社保，只能解除勞動關系。否則會有麻煩。公司沒有給我交社保，沒有簽勞動合同，工資經常無故拖欠
1、未簽勞動合同期間（2012年3月28日至今）你可以雙倍工資。2、讓單位補繳社保（2012年3月28日至今），這部分是不能現金補償的，只能讓單位依法補繳。3、拖欠的工資可以主張補繳。 原問題：《公司沒簽訂勞動合同，也沒有購買相應的社保并且工作半年了，公司不給交社保，也不給簽勞動合同，我應該怎么離職才能去仲裁局仲裁得到賠償
離職申請書上注明因公司不繳納社保，不簽勞動合同被迫主動離職你好公司跟我玩文字游戲，簽勞務合同，沒有交社保，要求公司賠償怎么處理
1.沒有給你們一份合同，不代表勞動合同無效，有效的 2.公司沒有給你們參保，可以隨時要求解除勞動合同，要求公司支付經濟補償金，你們的工作時間可以要求1.5個月工資的經濟補償金，還可以要求公司補交社保 3.跟公司協商解決，協商不成，申請勞動仲公司給不簽合同，不給交社保
展開全部沒有交社保就是違法不必提前1個月通知公司，隨時可以要求解除勞動合同，要求單位支付應得工資，支付經濟補償金，工作滿1年補償1個月工資，滿半年不滿1年也是1個月，不滿半年是半個月，還得補交社保你手上有合同，空白的，那么合同就是無效的，你相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
