您好，請問離職后還需要簽訂公司的保密協議嗎？可以拒簽嗎？
合同糾紛四川 成都2025-09-16 11:42
律師回復
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月幫助4759人答: 根據中國的相關法律規定，離職后，雖然不再需要簽訂公司的保密協議，但任何員工（包括離職者） still have to comply with the duty of confidentiality。也就是說，即使離職后，也仍然有義務嚴格遵守有關保密要求。因此，不建議拒簽公司的保密協議。另外，建議您尋求專業人士的幫助，了解更多關于中國法律的信息。回復于 2023-02-27 11:43:34
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從公司離職后簽訂的承諾書和保密協議 從公司離職后簽署的承諾書和保密協議
員工無論是否在職，都有保密義務，這是法定的，如果故意泄露公司商業秘密是需要承擔法律責任的。所以現在簽也是有效的，可以要求其保守商業秘密。至于保密費用如何處理，由你們協商解決。 原問題：《員工離職之后再簽保密協議還有法律效力嗎？》只簽勞動合同離職后沒簽敬業合同保密協議
勞動法： 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制離職后要求簽競業協議是否可以拒簽
競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 請您確認你是否屬于上述人員范圍。其次，你可以不同意，但不同意的話，公司很可能不會同意你離職。競業限制是法律規定的條款。用人單位可以如此要求。所以，請你權衡是簽保密協議公司要求不能做兼職工作合法嗎
公司讓簽一份保密協議內容有在本公司離職后兩年不得從事相關職業合法，如果簽了，則必須在競業限制期限內（一般2年）不得從事相關職業，同時可以按月得到該公司支付的經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 《中華人民相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
