您好，請問離職后還需要簽訂公司的保密協(xié)議嗎？可以拒簽嗎？
合同糾紛四川 成都2025-06-07 11:42
律師回復
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月幫助4759人答: 根據(jù)中國的相關法律規(guī)定，離職后，雖然不再需要簽訂公司的保密協(xié)議，但任何員工（包括離職者） still have to comply with the duty of confidentiality。也就是說，即使離職后，也仍然有義務嚴格遵守有關保密要求。因此，不建議拒簽公司的保密協(xié)議。另外，建議您尋求專業(yè)人士的幫助，了解更多關于中國法律的信息。回復于 2023-02-27 11:43:34
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從公司離職后簽訂的承諾書和保密協(xié)議 從公司離職后簽署的承諾書和保密協(xié)議
員工無論是否在職，都有保密義務，這是法定的，如果故意泄露公司商業(yè)秘密是需要承擔法律責任的。所以現(xiàn)在簽也是有效的，可以要求其保守商業(yè)秘密。至于保密費用如何處理，由你們協(xié)商解決。 原問題：《員工離職之后再簽保密協(xié)議還有法律效力嗎？》只簽勞動合同離職后沒簽敬業(yè)合同保密協(xié)議
勞動法： 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制離職后要求簽競業(yè)協(xié)議是否可以拒簽
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 請您確認你是否屬于上述人員范圍。其次，你可以不同意，但不同意的話，公司很可能不會同意你離職。競業(yè)限制是法律規(guī)定的條款。用人單位可以如此要求。所以，請你權衡是簽保密協(xié)議公司要求不能做兼職工作合法嗎
公司讓簽一份保密協(xié)議內容有在本公司離職后兩年不得從事相關職業(yè)合法，如果簽了，則必須在競業(yè)限制期限內（一般2年）不得從事相關職業(yè)，同時可以按月得到該公司支付的經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 《中華人民相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
