您好，我是在一家書法培訓機構代課的，2022年12月，老板以疫情期間沒有收入為由，停發了我們的工資。說2023年開工后補發我們的工資。
勞動爭議內蒙古 烏蘭察布2025-09-16 12:31
律師回復
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月幫助4759人您提出的問題屬于勞動法律問題，答案將根據中國勞動合同相關法律法規的規定而定。在中國勞動法中，勞動者的工資應按照勞動合同約定的時間、方式及金額協商一致及發放，發放時間最遲不得超過當月的最后一個工作日。如老板沒有給您按照勞動合同發放款項，您可以向勞動爭議仲裁委員會或者法院提起訴訟，以維護您的權利。回復于 2023-02-27 12:32:19
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你好！我們在火鍋店上班，疫情期間老板不給我們發工資，我想問一下我們能問老板要嗎？
可以，寫好勞動仲裁申請，去找地區的勞動仲裁局，需要提供證明你們的雇傭關系的證據，考勤表就可以，如果有的話還可以補充勞動合同（這個應該有，沒有這個單位需要支付雙倍工資），工作服，其他勞動者的證人證言；未發放工資的證據（如銀行卡記錄，工資發放單疫情我們足浴店關門了而且關門的期間沒有工資
從法律角度而言是有工資的。如果勞動者遇到拖欠工資、無端克扣工資、拒不支付工資等情況，且勞動者本人不接受，是可以向勞動局舉報或是申請勞動仲裁來維護自己權益的。但從社會人情方面而言，勞動者也要體諒公司。受疫情影響，餐飲企業損失很大，很多都入不敷老板以疫情克扣疫情前的工資
疫情期間可以延期發放工資，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生我們老板疫情期間不發工資
勞動監察部門投訴單位申請勞動仲裁，時效是最晚離職后一年，在職期間可以隨時申請但是都需要提供勞動合同或者能證明勞動關系的證據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之老板疫情放假期間，扣底薪，試崗加培訓沒有工資
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
