勞動合同法第八十七條規定是什么
合同糾紛山東 青島2025-09-16 13:21
律師回復
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月幫助4759人勞動合同法第87條規定：勞動者可以要求解除合同的情形有：（1）用人單位履行勞動合同的義務不能按照勞動合同約定的方式履行的；（2）用人單位擅自改變勞動者的工作崗位、職務的；（3）用人單位擅自變更勞動者的勞動條件的；（4）用人單位、勞動者發生重大變更，使勞動者工作無法延續的；（5）用人單位重大違反勞動法律、法規、規章的；（6）達到勞動合同規定的解除或者終止勞動合同的條件的；（7）因不可抗力或者其他正當理由，使履行勞動合同不能繼續的。回復于 2023-02-27 13:22:21
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您好，勞動合同法第八十二條第二款雙倍工資計算有時間上限嗎？
展開全部《勞動合同法》第八十二條第二款規定：“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”計算時間是“自應當訂立無固定期限勞動合同之日起”。根據《勞動爭議調解仲裁法勞動合同法 勞動合同法新規定
你好，具體情況可以描述一下勞動合同法權利和義務是什么
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動公益崗不適用勞動法是什么時規定的？
1、勞動合同法第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。即任何單位和組織都在此范圍。你們領導是法盲。2、適用勞動合同法的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
