律師回復(fù)

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  李永慧律師

  月幫助48106人

  《勞動合同法》第87條的具體內(nèi)容是用人單位違反法律規(guī)定，解除或終止勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。 用人單位存在法定過錯(cuò)情況，員工與其解除勞動合同時(shí)，需要支付給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償。

  回復(fù)于 2023-08-04 15:36:06 咨詢他
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  法律顧問團(tuán)隊(duì)律師

  月幫助4759人

  勞動合同法第87條規(guī)定：勞動者可以要求解除合同的情形有：（1）用人單位履行勞動合同的義務(wù)不能按照勞動合同約定的方式履行的；（2）用人單位擅自改變勞動者的工作崗位、職務(wù)的；（3）用人單位擅自變更勞動者的勞動條件的；（4）用人單位、勞動者發(fā)生重大變更，使勞動者工作無法延續(xù)的；（5）用人單位重大違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的；（6）達(dá)到勞動合同規(guī)定的解除或者終止勞動合同的條件的；（7）因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，使履行勞動合同不能繼續(xù)的。

  回復(fù)于 2023-02-27 13:22:21