請問：1、事業單位事假期間工資發放的標準是什么？法律依據是什么？2、事業單位工作人員的編制怎么能查實呢？3、事業單位人事管理的相關部門有哪些呢？
勞動爭議河北 保定2025-06-07 11:24
律師回復
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月幫助4759人1、事業單位事假期間工資發放的標準根據《中華人民共和國公務員法》和《公務員工資管理條例》規定，事假期間應發放工資，但處于公務差旅、黨員受黨政任務期間或者因其他經考核有故實情況的不發放工資；補貼保留；其它經辦手續照發及實施規定因而由所在單位執行變動的，應照發。 2、事業單位工作人員的編制可以在當地政府人事部門網站上進行查看，也可以向當地政府的人事部門索取相關信息。 3、事業單位人事管理的相關部門主要是人事部門，還有勞動部門、社會保險部門、工會等。回復于 2023-02-28 11:25:28
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，由招聘單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同書》，實行聘用制管理，享受事業單位人員工資福利待遇。這樣是有編制的嗎
參照事業單位工作人員待遇實行聘用制管理是實行聘用制，參照事業單位管理，有編制。 1、“納入全額事業編制，實行聘用制管理”意思就是考入以后使用全額撥款事業編制，人員實行聘用制。 2、以前象這種全額撥款事業單位和鐵飯碗無異。近年來事業單位開事業單位工作人員鎖要錢
全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天1. 請事假的理由及程序工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，事業單位編制教師辭職
根據相關案例顯示，可以辭職，但要承擔違約金。不排除單位要求繼續履行的可能，但這種可能性很小。供參考。需要委托律師可以聯系我17721515389事業單位工作人員因病死亡一次性撫恤發放標準
享受撫恤金的人，必須符合兩個條件：一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養。這兩個條件必須同時具備，缺一不可。補充：根據“公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待”規定。1、因（工）死亡的一次性撫恤金本有什么法律法規能說明事業單位有編制卡的員工是正式工，
可以到當地的機構編制委員會辦公室下屬的事業機構編制科查詢，他們有當地各部門事業單位的人員情況、編制情況，你們可以看到在你們所在的那個所謂事業單位有沒有你們的名字，如果沒有你們的名字，說明你們沒有上編 即是編外人員。1、事業單位企業編制：通常相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
