懷孕期間勞動合同到期，被要求順延
合同糾紛浙江 杭州2025-06-07 12:35
律師回復
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月幫助4759人根據《中華人民共和國勞動合同法》第十八條的規定，當事人當中有一方為懷孕婦女時，本協議必須在勞動合同期滿前三個月提前進行續簽，當事人不得拒絕續簽。有關當事雙方可以在勞動合同續簽時，改變勞動任務或者地址，但是勞動報酬不得低于當地最低工資標準。勞動合同未經當事雙方協商一致，不得由一方擅自終止，否則將承擔違約責任。回復于 2023-02-28 12:36:46
相似問題解答
疫情期間合同到期能順延嗎？
要順延。 根據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工沒簽勞動合同在懷孕期間被辭退
員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關系的雙倍經濟補償的賠償金，并且可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。依據《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：（一）懷孕7個月，勞動合同到期，公司以合同屆滿為由終止合同，合法嗎？
可以。 到期前一月左右，用人單位一般會書面通知你勞動合同即將到期，征詢你的意見，是否同意續簽，如你不同意續簽，則一般合同到期，雙方勞動合同法律關系自行終止。如果你愿意續簽，用人單位同意的，則重新簽署書面勞動合同。如果你同意續簽但是用人單位不懷孕期間被公司辭退
只要以前簽過勞動合同,到期后,用人單位沒有辭退你,而是一直在用你,那么就視作續簽了勞動合同.現在你所在公司因為你懷孕,而想辭退你,你可以向當地的勞動就業部門申請仲裁,會得到滿意的結果的.祝好. 原問題：《懷孕了，公司要辭退我怎么辦？》你好，懷孕期間底薪被降
工資屬于勞動合同約定條款內容，而降工資就屬于變更勞動合同內容，根據勞動合同法規定，用人單位變更勞動合同需與勞動者協商一致，用人單位不能單方變更，即不能單方降低工資。 原問題：《勞動法規定孕婦懷孕后可以被降工資嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
