未休完的哺乳假公司怎么補償
勞動爭議上海 上海2025-06-07 17:29
律師回復
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月幫助4759人根據《中華人民共和國職工休假單位實施辦法》，單位應當------------------------對享受哺乳假利害關系人中未休完的法定休假予以補償。補償方式為：將未休完的哺乳假除外，享受雙倍法定休假時間；或者補發帶薪假期工資。回復于 2023-02-28 17:30:14
相似問題解答
您好，公司不讓休哺乳假，可以要求公司賠償嗎？
單位不批哺乳假是違法的。 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。根據該規定，一般情況下，女職工生育休哺乳假是需要得到用人單位的批準才可以休假。 原問題：《公司不讓女職工休哺乳假違法嗎》哺乳期公司不給哺乳假，公司怎么賠償？
司不給每天1小時的哺乳假是違法行為的，用人單位是不能因為你投訴了公司。哺乳期間，也不可以單方面降低工資的。不過建議盡量協商解決，可以向當地勞動監察大隊投訴，而解除合同的 原問題：《公司不給每天1小時的授乳假違法嗎？如果到勞動局舉報后，哺乳期離職后年假未休有補償嗎
辭職未休年休假可以要求公司進行補償。 在用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應按職工當年已工作時間折算應休未休年假天數并支付工資報酬(折算后不足1整天的除外)。 折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷未休年假管公司要賠償怎么計算
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。 原問題：《未休年假補償如何計算》我跟公司申請哺乳假6個月，公司不批準
最普遍的介紹：產假問題特點是什么：休產假舉例說明應用場景：勞動合同法，婦女兒童保護法其它含義：產假，哺乳期共計168天，工資照發。更不得解除勞動合同舉例說明應用場景：勞動仲裁投訴。1，發產假工資，2，繼續履行合同。 原問題：《如果產婦請哺乳相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
