勞動法第幾條規定無故拖欠工資要額外支付25%賠償金
勞動爭議吉林 長春2025-08-04 19:04
相似問題解答
按勞動法規定 離職了，工資當天結清 是第幾條規定
《勞動法》中并沒有這個規定，不過《工資支付暫行規定》中有這樣的規定。具體情況如下：1.根據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2.根據《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解請問勞動法關于兼職薪酬的規定是在勞動法中的第幾條
你好，新勞動合同法第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可經解除勞動合同,其中第四項規定:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的.因此我認為如果不影響完成本單位的工作任我想咨詢一下，勞動法第幾條規定，老板不得強制員工加班
一、勞動法明確規定每天工作不超過8小時，每周不超過44小時，每周最少休息一天 二、加班必須征得勞動者的意愿，否則不得強行加班，強行加班違反了勞動法，同時涉及到強行限制人生自由（你這種不達量就不允許下班就是的） 三、加班在征得勞動者同意后請問公司試用期無故辭退是否要支付兩倍賠償金
現在試用期臨近結束，公司突然決定辭退我，理由是我不適宜生產主管崗位。請問，公司在試用期內將我辭退，我有權要求公司支付我解除勞動合同的經濟補償金嗎?在試用期內，只有員工存在勞動法第25條規定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同您好，拖欠工資的25%是經濟補償金還是賠償金？謝謝
您好，您遇到的情況是什么呢？有需要的話，可以進行電話咨詢詳細溝通。相關罪名庫
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
