與領導因員工待遇不一致，領導未通知我本人，將我從六公司調至三公可，公司間工作性質不一樣，怎么維權
勞動爭議湖北 宜昌2025-08-02 05:38
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公司領導勸退員工
公司勸退員工怎么辦可以參照下列內容：情況一：協商解決，同意“勸退”遭遇公司“勸退”，我們可以按照勞動合同法跟公司談談條件，大家協商解決。這個時候，我們就講感情，談貢獻，和和氣氣談談補償金。《勞動合同法》第四十六條中有明確規定：用人單位依照本公司領導辭退員工，然后員工要賠償金，公司說不同意領導的做法，員工的賠償金由領導出，這樣合法嗎
違法解除合同，申請勞動爭議仲裁主張繼續履行合同或者賠償金。勞動者向領導反應不公平待遇，是法律賦予的權利，即使所反應的不是客觀事實，也應當向勞動者說明，勞動者并不是捏造事實，向社會傳播，不存在違法違紀之處，用人單位解除勞動合同沒有法律依據，屬我休假，但公司將我降級，導致待遇下降，未溝通！
根據法律規定，工作年限10年以上享受帶薪年休假10天，所以公司不違法。如果公司給12天，那是公司的福利。但是公司的員工手冊如果在施行前沒有經過向員工征詢意見、投票決議的，可以對此提出異議。話說，為了1年多2天的帶薪休假去申請勞動仲裁，貌似不公司領導口頭形式通知我離職，我沒有簽字，然后去公司要解除勞動書，公司領導又說是我沒有上班自動離職的，這種情況怎么辦，和領導的通話錄音還有微信聊天記錄都有，這種情況上法院有勝算嗎
可以申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢廣石化建安公司，員工辱罵領導被扣獎金合法嗎
除非給用人單位造成了經濟損失，否則用人單位罰款是不合法的。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
