與領(lǐng)導(dǎo)因員工待遇不一致，領(lǐng)導(dǎo)未通知我本人，將我從六公司調(diào)至三公可，公司間工作性質(zhì)不一樣，怎么維權(quán)
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 宜昌2025-06-06 05:38
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公司領(lǐng)導(dǎo)勸退員工
公司勸退員工怎么辦可以參照下列內(nèi)容：情況一：協(xié)商解決，同意“勸退”遭遇公司“勸退”，我們可以按照勞動(dòng)合同法跟公司談?wù)剹l件，大家協(xié)商解決。這個(gè)時(shí)候，我們就講感情，談貢獻(xiàn)，和和氣氣談?wù)勓a(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條中有明確規(guī)定：用人單位依照本公司領(lǐng)導(dǎo)辭退員工，然后員工要賠償金，公司說(shuō)不同意領(lǐng)導(dǎo)的做法，員工的賠償金由領(lǐng)導(dǎo)出，這樣合法嗎
違法解除合同，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主張繼續(xù)履行合同或者賠償金。勞動(dòng)者向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)不公平待遇，是法律賦予的權(quán)利，即使所反應(yīng)的不是客觀事實(shí)，也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明，勞動(dòng)者并不是捏造事實(shí)，向社會(huì)傳播，不存在違法違紀(jì)之處，用人單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)，屬我休假，但公司將我降級(jí)，導(dǎo)致待遇下降，未溝通！
根據(jù)法律規(guī)定，工作年限10年以上享受帶薪年休假10天，所以公司不違法。如果公司給12天，那是公司的福利。但是公司的員工手冊(cè)如果在施行前沒(méi)有經(jīng)過(guò)向員工征詢意見(jiàn)、投票決議的，可以對(duì)此提出異議。話說(shuō)，為了1年多2天的帶薪休假去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，貌似不公司領(lǐng)導(dǎo)口頭形式通知我離職，我沒(méi)有簽字，然后去公司要解除勞動(dòng)書(shū)，公司領(lǐng)導(dǎo)又說(shuō)是我沒(méi)有上班自動(dòng)離職的，這種情況怎么辦，和領(lǐng)導(dǎo)的通話錄音還有微信聊天記錄都有，這種情況上法院有勝算嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢廣石化建安公司，員工辱罵領(lǐng)導(dǎo)被扣獎(jiǎng)金合法嗎
除非給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則用人單位罰款是不合法的。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
