事業(yè)單位人員試用期內(nèi)被免于刑事處罰能否考核合格轉(zhuǎn)正
勞動爭議新疆 塔城2025-06-06 03:59
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交通事故免于刑事處罰，事業(yè)單位該給什么處分
《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)對其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機(jī)關(guān)根據(jù)其違法違紀(jì)事實(shí)，給予處分。 行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予試用期結(jié)束考核合格后按同工同酬人員工資套轉(zhuǎn)
我國《勞動法》和《勞動合同法》對標(biāo)準(zhǔn)工資（錄用轉(zhuǎn)正）和試用工資有個比例，試用工資一般為錄用工資的80％，據(jù)此你自己推算一下工資標(biāo)準(zhǔn)。 你這種情況要區(qū)別對待： 1、按能力加工資，這沒錯。問題是對員工能力的評價，有非試用期內(nèi)延長轉(zhuǎn)正時間
試用期延長有法定的條件的公職人員玩忽職守罪，免于刑事處罰。如何翻案
根據(jù)《公務(wù)員法》以及《內(nèi)務(wù)條令》，因涉嫌犯罪被判處刑罰的，予以開除公職的行政處罰。但是，免于刑事處罰是確定了犯罪行為但是未予刑事處罰。 對此情況，沒有明確規(guī)定，現(xiàn)實(shí)中各地采取迂回措施，比如降級或者撤職、勸退、調(diào)離等等。主要看各地情況。 玩忽事業(yè)單位試用期過去三個多月，現(xiàn)在考核不合格，合理嗎
勞動者試用期三個月，合同也是簽的三年，中途老板說試用不合格試用期要延長這種是不合理的，是無效的。一般試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。法律規(guī)定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
