您好,請(qǐng)問(wèn)公司提前半天通知解聘員工,員工工作7個(gè)月,是否可以申請(qǐng)n+1賠償
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您好!請(qǐng)問(wèn)工廠搬遷還在本市,公司需提前一個(gè)月通知員工嗎
公司搬遷出市提前一月通知員工,僅是履行了提前告知義務(wù),可以不支付一個(gè)月工資的代通知金。但搬遷出市屬于異地搬遷,員工有權(quán)拒絕隨遷。因此而解除勞動(dòng)合同,需根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限,支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問(wèn)題:《公司搬遷出市提前一月通知員工有沒(méi)提前一個(gè)月被通知辭退,公司是否進(jìn)行n+1賠償
這種情況下是需要進(jìn)行相關(guān)賠償?shù)?/span>公司提前一個(gè)月通知員工單方面解雇員工還需支付賠償金?
首先得看是不是合法解除,滿足勞動(dòng)合作法第39條則不用,若是40條則需要, 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; ?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,你好,公司辭退員工30天天提前通知,到期后有n+1補(bǔ)償嗎
有n的補(bǔ)償沒(méi)有+1你好,我是公司HR ,公司辭退試用期員工需要提前幾天通知員工?
根據(jù)辭退的原因不同,通知員工的方式和時(shí)間也不一樣。公司經(jīng)濟(jì)性裁員,公司需要提前三十天通知員工,需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償;員工嚴(yán)重違紀(jì)解雇,不需要提前通知,不需要經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償;因?yàn)閱T工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知,需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償;試用期相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了