事業編工勤崗轉管理崗可以享受管理人員退休侍遇嗎？本人1年7月轉崗√972年2月岀生，于2012年7月轉管理崗，人社局下文要我退休，按政策我應55歲退休，他說我應50歲退合法嗎
勞動爭議湖南 邵陽2025-06-06 12:16
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我身份是事業單位工勤崗。但是一直在專業技術崗上工作，單位沒有及時給我辦理轉崗，我是50歲退休還是55歲退休
50 隨著《勞動法》的實施,企業全部要求實行勞動合同制。因此,在同一企業內,職工的各種身份界限被打破,工人可以通過勞動合同的約定到管理崗位上工作,干部也可以從事一線工人的工作。因此,在認定退休年齡時,勞部發(1995)309號。第75條明確公司要求50歲退休但是現在是管理崗
退休必須要滿足兩個條件：一是達到退休年令，男年滿六十周歲，女職工年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲；二是養老保險金必須交足十五年以上。只要滿足這兩個條件都可以辦理退休手續。但如果你是行政事業單位人員，按規定你從保險制度改革后交足養老金，到達江西省事業編工勤編專業技術崗位女性退休政策
以政府政策為準我原來是教師，走的是專業技術崗中教一級八級，后因工作出現錯誤，降為管理崗九級，降管理崗期間我調入事業單位，一年后轉系列，得怎么轉，能轉到原來專業技術崗八級嗎
從晉升空間和待遇方面來看，專業技術崗比管理崗更有優勢。當然，管理崗也有優勢，一般單位管理崗的績效工資會高于專業技術崗，而且與領導接觸的機會多，換崗位、換單位就容易些。事業編管理崗和技術崗哪個好？事業單位崗位分為管理崗、專業技術崗和工勤技能崗51歲女性，現單位口頭通知退休。50歲時是公司管理崗，現在技術崗，最后合同為管理崗，無固定期限合同。
用人單位未為其繳納基本養老保險費，達到法定退休年齡以后，仍在該單位繼續工作的 雖然勞動者達到法定退休年齡，但并沒有領取退休金、享受養老保險待遇，故其與單位之間的關系仍應為勞動關系，受勞動法調整。故是否按照勞動關系處理，應看勞動者是否享有了養相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
