勞動糾紛，試用期7天老板只發一半工資
勞動爭議廣東 汕頭2025-06-06 08:15
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公司只發一半工資
勞動合同上約定工資每月只發一半剩下的年終一起發，如果每月發放的工資達到了當地的最低工資要求就是有效的。如果，并沒有達到當地規定的最低工資標準，就是不合法的，就屬于克扣員工工資的行為了，可以協商、起訴或者申請勞動仲裁。法律分析勞動合同上約定工暑假工好擅自離職，老板只支付一半工資合理嗎
用人單位的老板沒有權利不讓工人辭職。工人辭職后，用人單位只給工人一半的工資是違法的。 《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。 《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位我上了班公司不發工資，已經離職了目前說只發一半
看你的情況了，如果你是在合同期內并且是試用期已經過了，急辭工就是說沒有提前一個月通知的情況下，會要扣除一部分工資的，如果不是上訴的情況你是按照正常的程序辭工的話那么老板就是違反勞動法的，可以去當地勞動仲裁委員會申訴。 原問題：《辭工了，老板勞動糾紛，老板扣押工資
付費內容限時免費查看回答您好，如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求老板支付工資：一是可以采取勞動監察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償工廠老板發工資只發2000
用人單位克扣勞動者工資，勞動者可以去勞動監察大隊投訴也可以提勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
