簽合同簽的是醫護人員的合同，但是去年11月份，調離我原來的崗位，讓我去美容院上班。
合同糾紛廣東 東莞2025-08-03 23:54
相似問題解答
單位調我崗，不降薪，但是現在崗位的市場薪水要不了我原來的工資水平。
降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付如果說我有份合同要寄快遞去給他人簽合同但是最后不是我想的那個人簽的
說好了做兩個月也可以提前辭職的呀，就是簽了合同一樣的可以辭職，但是你做了一個月了是不是過了試用期，過了試用期的話按勞動法是要提前一個月提出辭職的哦，不過你可以認真的讀一下勞動法然后在去跟他們好好說一下，應該可以的，因為他們一個月過去了還沒跟公司補簽合同我現在的崗位是運營但是卻讓我寫操作這個會有影響嗎
有權不去。檢修工需要一定的技術支撐，如果合同約定的條款寫明檢修工亦應有相應的薪酬標準，和生產崗位的薪水有差異的。但如果你服從單位的安排則除外；如果不服從可持勞動合同申請勞動仲裁委！僅供參考如認可，請釆納！ 原問題：《合同寫的檢修工,但是現在您好，公司撤銷生產部，要把我調其它崗位，從去年十月開始試崗到現在我沒同意簽調崗協議合同，明天公司要求我在試崗的崗位上統一著裝請問在勞動合同法里不簽調崗協議合是不是也算調崗了？
那要看你勞動協議怎么簽的了，從勞動法的角度上，這種公司調崗，如果你不能證明公司是故意刁難或者為了開掉你，你在一般意義上應該服從的。不服從只能終止勞動協議，公司不需要補償的。 原問題：《公司決定撤消我所在的部門,想把我調去其他部門,如不愿去其您好。律師助理，我遇到了關于產假后回原來工作崗位上班的問題
雖然沒有勞動合同，但是公司給你買保險，轉賬支付你工資已經說明你們存在“事實勞動關系”那么，既然你的產假已經結束，就應該回公司上班，公司也應該給你提供工作條件。你可以先跟公司協商，協商不成可以申請勞動仲裁。另外，不簽勞動合同是違法行為，你可以相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
