因為和公司有了糾紛公司進行了合法調崗，并且規定我上班時間不能用手機等除了工作以外的東西，不然算曠工，曠工5次自動離職
勞動爭議江蘇 南京2025-08-05 20:59
相似問題解答
公司要違法辭退我，單方面協商不能達成一致，后來進行合法調崗，并且規定上班時間做與工作無關的事視為曠工，發現一次曠工一次，3曠工視為離職，
需要委托律師維權的話可以聯系我。沒有協商強行調崗，三天不去算曠工，自動離職，解除勞動合同嗎？
不是，用人單位調動勞動者崗位，需要和勞動者協商一致，對勞動合同做變更；單方面調崗違法，勞動者可以即時離職，要求支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式您好，我公司因為調崗降薪，我想要開解除勞動合同，但公司不給開，又說不降薪調崗，我不想去工作，算自動離職嗎？
用人單位單方面調整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況：1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合你好，和單位有點糾紛，公司因內部調整，要取消我現在的崗位，把我調去別的崗位，變相辭退我，我不同意調崗，說要算我曠工
你們簽訂的勞動合同有沒有約定明確的崗位工作，現在調動的崗位工資有變化嘛？具體可以點擊我頭像詳細溝通案情，然后再給你建議你下一步要怎么走比較好公司以調崗，降薪逼迫簽自動離職
用人單位單方面調整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況： 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
