你好，是這樣的，我在工作前，對方跟我口頭協議，說未干滿三天試工期就沒有工資，我同意了，但是我在第二天時，被對方用性格內向的理由說我不合適這份工作而辭退，對方讓我遵守規則，不付我工資，但我確實在那邊干了兩天，那我能拿到我這兩天的所得嗎？
勞動爭議浙江 紹興2025-06-07 20:00
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你好，請問在公司上班10天被辭退，但是老板說試崗期只有3天，過了10天才跟我說我不合適要辭退我，公司沒買社保也沒跟我簽合同，請問他們這樣是合法的嗎？
1、試用期如果不符合錄用條件，用人單位可以提出解除合同，但是應支付工資的。2、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制就是我干暑假工在一家漢堡店工作，老板剛開始說的是前兩天是學習期是沒有工資的，然后我說我可以干到八月底，他就說先干著吧，結果我就干了十天就被他辭退了，說是店面要裝修，其實是老板換人了，就是他現在不是這個店的老板了，然后發了我八天的工資，我知道前兩天不算工資，但這應該也是針對整個暑假的啊，現在我就干了十天而且是被他主動辭退了，請問我開始兩天的工資有道理可以要嗎
最有效的辦法是去人力資源和社會保障局（簡稱人社局）去申請勞動仲裁。首先，勞動法就規定了試用期（別聽老板扯什么實習期還是什么的，你這個就是試用期）必須有工資，而且不得低于當地的最低工資標準，也不得低于該企業最低的工資的80%。而且試用期也不得你好！我想問一下，要是在微信上對方跟我說工作做滿三天后一次性結清工資，按240一天算，然后電話上也是這樣說的，我錄音了，要是實發工資只有原來的三千之一，對方這屬于欺騙勞動群眾嗎
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關系，哪怕只有3天，也會結清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監對方雇我干活，我干了9天，身體原因，不能干了，對方以我未干夠15天為由，沒有工資
勞動者干了18天沒有合同不干了，用人單位克扣其9天工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
