公司制定的內部文件，按公司要求未達標，扣工資是違法的嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-08-01 14:10
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忘記打卡被公司視為曠工并且扣工資，公司違法嗎違法嗎
上班漏打卡扣工資合法嗎漏打卡扣工資不合法。員工正常出勤了,忘記打卡未給單位造成損失,公司只能按照規章制度算違紀處理,不能扣工資公司內部有條款，違法嗎
勞動法明確規定，沒有任何理由扣取員工工資，何況沒有經過當事人同意，公司處罰只是單方面，法律單位沒有授權給他，所以他這樣做也是違法的。你可以不支付罰款，如果單位從你工資里扣除也是違法的。 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單公司以績效考核不達標，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費，也就是說基本工資肯定是按當地最低工資訂，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標準扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實際發放給工資低于當地最低工資標公司內控檢查談話記錄要求按手印違法嗎？
看公司要求按指紋的用途，一般不會要按十個指頭的，按指紋一般以食指最廣，就算食指難識別也就換個中指，按十個指頭的怕是有點問題，你必須問清楚公司要你按手印的目的，而且要有書面證明，否則你可以拒絕按，因為這關系到你的切身利益！我公司要求指紋考勤，你好，公司扣完保險，到手工資2061，這里含我的藥師證錢1200，這屬于違法嗎
公司違法。扣工資符合規章制度是合法的，但最多扣本月工資的20%。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
