牽了合同說如果不干滿一個月就要賠償3000塊錢
勞動爭議福建 三明2025-06-06 15:26
律師回復
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續簽合同8.2日生效，底薪按合同是3000，學校說要滿一年按3000算，本月還是發2000，這合法嗎
公司違法了，合同簽訂月薪必須按月薪支付，不能因為二月假期較多就按上班天數改為日薪，公司老板必須明白國家法定假是帶薪假，春節上班還是三倍工資，對這樣公司如果不想再呆下去，可以在拿到二月工資后向勞動檢察部門舉報，爭取自己合法權益！ 原問題：《入簽了正式合同，需要滿一個月才能離職
展開全部按照勞動法規定，公司是沒有錯的。簽了合同是正式員工，需要按規定辦理完交接才能離開。當然這個可以和企業商量，如果已經交接完是可以提前走的，但是公司一定有要拖你一個月時間也合法。 原問題：《在廠里做了一個月了,剛簽了合同,想辭職,他說要如果我沒干滿一個月被辭退工資怎么算
沒有簽訂勞動合同就不百存在試用期,僅是約定試用期而沒有簽訂勞動合同的話,視為試用期為勞動合度同的期限,用人單位與勞動者之間有實際用工的情況已經一個月了,依然沒有簽訂書面勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付月工資的兩倍作為賠償,同時試用期不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
