公司沒有按照每月的規定時間發放工資
勞動爭議江蘇 南京2025-06-07 02:47
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沒有在規定的時間內發放工資
展開全部中華人民共和國勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與公司合同規定每月10日發放工資，現在通知調整為15日發放，合法嗎
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。1、公司規定的工資發放時間是每月的20日，現在變成了月底了 2、公司未按照勞動法規定的金額支付加班費， 以上情況屬于未及時足額支付勞動報酬嗎？謝謝
用人單位不續簽應當一次性結清工資，合法的應當支付經濟補償金，違法的應當支付賠償金。一、勞動合同期滿，勞動者符合《勞動合同法》第十四條規定提出訂立無固定期限勞動合同用人單位應當同意的條件，勞動者提出了訂立無固定期限勞動合同要求，用人單位拒絕不工資沒有按照原定工資發放
勞動者和用人單位建立勞動關系，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 《勞動合工資拖欠問題，沒有具體說明發放時間，公司解散了
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
