解除勞務(wù)合同賠付
勞動爭議湖北 襄陽2025-08-02 15:06
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公司自動解除勞務(wù)合同
展開全部問得太籠統(tǒng)。勞動合同解除主要有三種情況 ：一、雙方協(xié)商一致解除。二、合同約定有解除條件，該條件成就時合同解除三、符合法定情形，合同解除。我理解你說的自動解除應(yīng)該是第二種情況。 原問題：《什么情況下勞務(wù)合同自動解除》你好，勞務(wù)合同怎么解除
你好！如果你要解除勞務(wù)派遣的合同，應(yīng)該符合下列情形： 用人單位（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞勞務(wù)合同解除咨詢
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被用人單位開除，勞動者有權(quán)要求用人單位出具離職證明。 并且有權(quán)要求用人單位辦理社會保險、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案公司與我勞務(wù)合同解除方面
用人單位與勞動者提出解除勞動合同，一般情況下都是需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。違法解除的情況下是需要支付勞動者賠償金的。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個月工資，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。 而勞動者提出與用人單位解除勞動合同，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
