上了幾天班，用人單位說試用期不給錢
勞動爭議江蘇 南京2025-08-02 14:59
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試用期上了10天班，老板不想給錢
如果和廠里簽署了勞動合同，你可以拿著勞動合同去申請勞動仲裁。如果現(xiàn)在還沒有勞動合同，請務(wù)必多保留一點(diǎn)是廠里員工的證據(jù)。比如說工作牌，工作服，或者是你工作時的視頻等 原問題：《進(jìn)廠上了十天班，老板不給錢還想打人》你好，我在藥房上了幾天班沒給工資，說試用期不給工資，去哪告他可以要回來
勞動者在試用期考核未通過，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付勞動者正常上班期間的工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏?/span>試用期7天，上了五天班老板說我不合適把我辭退，我去要那5天工資老板說試用期沒有工資
中華人民共和國勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 只要上班了就必須支付勞動報酬，這沒什么好說的。 原問題：《試用期7天。上您好。請問，試用期內(nèi)上了三天班，被辭退
試用期上班三天，被辭退了，按勞動法的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付工資的。《勞動法》規(guī)定，勞動者有權(quán)依照勞動合同及國家有關(guān)法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權(quán)利是勞動者持續(xù)行使勞動權(quán)不可少的物質(zhì)保證。《勞動法》第五章 工資第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按上了幾天的班 但是有事沒干了走了 錢老板不給
首先還是應(yīng)該給他說一聲吧，做人做事都應(yīng)該有始有終，就算他不給你工資，最起碼你做到位了，對得起他，自己就問心無愧了！最主要是對得起自己！這是做人做事的一個態(tài)度…再說了，或許他會給你工資也說不準(zhǔn)呢，態(tài)度好一點(diǎn)，大家好聚好散是最好的，免得被人背后相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
