公司給我報(bào)了一個(gè)時(shí)長2個(gè)月的外部培訓(xùn)，報(bào)之前沒有簽培訓(xùn)協(xié)議，也沒有告知我培訓(xùn)的費(fèi)用。我在參加了第一周的培訓(xùn)后提出離職，過兩天要辦離職手續(xù)，HR要求我補(bǔ)簽協(xié)議，我不想簽。擔(dān)心他們會(huì)直接扣我的工資或者以不簽協(xié)議為名不讓我辦離職手續(xù)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 珠海2025-09-16 09:20
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和公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，花公司的錢培訓(xùn)，服務(wù)期沒到，提出離職后，公司兩個(gè)月沒發(fā)我工資。還讓我賠付培訓(xùn)費(fèi)用
你培訓(xùn)發(fā)了多少錢 這個(gè)你是需要賠償相應(yīng)的費(fèi)用公司簽工資，誘簽離職協(xié)議
原問題：《離職時(shí)公司要求簽離職協(xié)議，可以不簽嗎？會(huì)不會(huì)影響工資發(fā)放?！?/span>我這邊簽有合同！簽的時(shí)候不知道！現(xiàn)在離職了然后公司以簽的合同培訓(xùn)費(fèi)8000不給支付最后一個(gè)月得工資
根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?！ ∫罁?jù)用人單位向提前解除勞動(dòng)合同者索賠培訓(xùn)費(fèi)，您好 公司強(qiáng)制給我簽署了敬業(yè)協(xié)議 不簽不給辦理離職手續(xù) 目前離職3個(gè)月了也沒有收到公司給我打的補(bǔ)償金 我現(xiàn)在直接跳槽做同行業(yè) 可以嗎
1. 正常離職流程中，過了試用期的員工只需要提前30日提出解除勞動(dòng)合同即可（建議以書面形式提出解除勞動(dòng)合同），不需要也不建議簽署競(jìng)業(yè)限制合同；2. 根據(jù)勞動(dòng)合同法及其司法解釋的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制合同應(yīng)支付補(bǔ)償金；3. 如離職后連續(xù)三個(gè)月公司不支網(wǎng)課培訓(xùn)協(xié)議未簽，可以申請(qǐng)退費(fèi)嗎？
你繳了培訓(xùn)費(fèi)，沒有簽合同，事實(shí)合同關(guān)系成立，應(yīng)按合同法第一百零七條承擔(dān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的實(shí)際損失。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一分不退不符合合同法規(guī)定，可向法院起訴。第一百零七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
