員工辭職，單位要扣繳工裝費，合理么
勞動爭議新疆 哈密2025-09-11 12:13
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跟員工簽訂工裝制度，員工離職可以按工裝制度進行工裝從工資扣除嗎？
1、試用期也要發放工資，在這方面沒有任何借口，即使雙方達成“試用期無工資”的協議也要支付。因為《勞動合同法》是這樣規定的：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低離職不滿一年要扣工裝費。
為勞動者提供必要的勞動條件，是用人單位的義務，工作服裝是用人單位便利開展工作的勞動設施之一，其費用支出，應當由用人單位承擔。參照《勞動合同法》第9條的規定，這樣的扣除工裝費用的做法是不合法的，也不合理。 原問題：《離職后退工裝用人單位說不能用人單位收取押金和工裝費可以退回嗎
1.可以去勞動監察大隊舉報并要求處理.2.如果你能證明收取的是押金,是違反勞動合同法的,應當退還. 即使不能證明是押金,如果被認為是培訓費,單位如果沒提供培訓,也應當退還.3.兩個月沒簽勞動合同是違法的,你可以要求單位支付雙倍工資.4.可入職時簽署的工裝領用清單中包含了離職時要賠償工裝折舊費 這種條文是合法的嗎？離職后公司強行扣除工裝折舊費可以去勞動仲裁嗎？
你這個事情我要說說因為我經常遇到這些事情，【經十多家公司總結出的結論】。注：只共參考 第一條~沒做滿一年扣除服裝折舊費是不合理的這一條在哪也說不過去，一個企業需要工作服是因為注重公司的想象也代表著公司統一化管理。如果要扣除員工的服裝折單位罰款員工，威脅不交罰款就辦辭職
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
