工傷后對本人罰款2萬合理嗎
勞動爭議寧夏 固原2025-06-08 23:42
相似問題解答
工廠對員工罰款一千元合理嘛
不合法如果違反了公司的規章制度處的罰款不應當高過你月工資的20%，且給你實發的工資不得低于當地的最低工資。如果克扣你的金額超過你月工資的20%的話，你可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴，以維護你的合法權益。希望對你有幫幫助 原問題：《工公司罰款四千多合理嗎
1、工資4000元，一次罰款2400，這樣是不合理的，就算勞動者給用人單位造成了經濟損失的，每月只能扣除工資的20%的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失發生工傷后，沒有沒有主動申請工傷認定。公司對員工處罰500合理嘛？
員工工傷后不配合公司辦理工傷，用人單位可以先提交工傷認定相關資料到工傷部門，以免錯過用人單位申請工傷認定一個月的時效，員工不配合辦理工傷的，用人單位停止支付相應的工傷待遇的。工傷認定時效規定如下：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或工地吸煙罰款5000合理嗎
不合理，如果罰款5000你可以去勞動局告該公司。公司，不是國家立法機關，無權設立行政罰款。公司，也不是國家行政機關，無權行使只有行政機關才能實施的罰款權。詳情你可以查閱《行政處罰法》、《立法法》等。 原問題：《工廠車間 發現煙頭 罰款500公司私絲罰款合理嗎
首先可以肯定的是這樣的處罰是不合理的。1.你可以確認一下公司制度中沒有規定，或沒有證據證明你知道公司規章制度中有此規定，那么對于你的處罰是錯誤的。 2.如果處罰正確，扣罰工資不能超過20%，且剩余80%不能低于當地最低工資。 原問題：《公相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
