欠薪已從公司離職欠薪問(wèn)題
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離職拖欠欠薪問(wèn)題
1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,員工有權(quán)提出辭職。2、員工因公司違法(拖欠工資、未繳社保、未支付加班費(fèi)等等)而提出離職,則可以向公司申請(qǐng)補(bǔ)償金。3、員工因自身原因提出離職,則不能申請(qǐng)補(bǔ)償金的。 原問(wèn)題:《員工離職公司拖欠工資》關(guān)于離職欠薪問(wèn)題
1、扣培訓(xùn)費(fèi)不合法,用人單位不能扣員工培訓(xùn)費(fèi)。2、拖欠工資不合理,應(yīng)按正常發(fā)工資時(shí)間發(fā)工資。3、U盤(pán)除非單位有證據(jù)證明是你故意或重大過(guò)失導(dǎo)致U盤(pán)損壞或遺失,否則一般不能扣你工資。4、由于用人單位沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,你現(xiàn)在已經(jīng)工作了三個(gè)多月勞動(dòng)糾紛欠薪問(wèn)題
1、公司屬于擅自修改公司制度的行為,是違法的,必須與員工進(jìn)行協(xié)商。2、只約定試用期的勞動(dòng)合同無(wú)效,超過(guò)一個(gè)月不訂立勞動(dòng)合同的,自下個(gè)月始可以要求發(fā)放雙倍工資。3、他的作為,執(zhí)行董事也是可以行使的,不一定是法定代表人,這個(gè)沒(méi)有問(wèn)題。4、工資條相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了