甲方通意簽無固定期合同，但變更勞動(dòng)合同取消績效工資，和寒暑徦期加班工資福利薪資，是否合法，乙方拒絕簽訂可以辭退嗎？
勞動(dòng)爭議寧夏 銀川2025-06-06 20:49
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在單位工作5年，但沒有簽訂合同，可以視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同嗎 單位
1、按照《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定“ 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”2、你在網(wǎng)吧做了三個(gè)月，網(wǎng)吧卻沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，網(wǎng)吧的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的我是乙方，跟甲方續(xù)簽合同，甲方把工資拆分，基本工資和績效獎(jiǎng)金（其中包含出差補(bǔ)，生育補(bǔ)，文體宣傳費(fèi)）這樣合同合理嗎
編號： 勞 動(dòng) 合 同 書 （固定期限） 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況 甲方 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 注冊地址 經(jīng)營地址 乙方 性別 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工未訂立無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資訴訟時(shí)效是多少？ 如果已經(jīng)和公司簽訂了3次固定合同了后續(xù)還可以再簽無固定期限合同嗎？
需要員工提出來簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。跟公司9年了，期間每年都簽勞動(dòng)合同，是否可以改簽無固定期限勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外簽無固定期限勞動(dòng)合同
對勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性有更好的保障。固定期限勞動(dòng)合同到期后，單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由，當(dāng)然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是要支付的。而用人單位想解除無固定期限勞動(dòng)合同必須要有合法的理由才可以，否則單位違法，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
