甲方通意簽無固定期合同，但變更勞動合同取消績效工資，和寒暑徦期加班工資福利薪資，是否合法，乙方拒絕簽訂可以辭退嗎？
勞動爭議寧夏 銀川2025-09-16 20:49
律師回復
相似問題解答
在單位工作5年，但沒有簽訂合同，可以視作簽訂無固定期勞動合同嗎 單位
1、按照《勞動合同法》第十四條第三款的規定“ 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”2、你在網吧做了三個月，網吧卻沒有與你簽訂勞動合同，網吧的做法違反了《勞動合同法》第十條的我是乙方，跟甲方續簽合同，甲方把工資拆分，基本工資和績效獎金（其中包含出差補，生育補，文體宣傳費）這樣合同合理嗎
編號： 勞 動 合 同 書 （固定期限） 勞動合同雙方當事人基本情況 甲方 法定代表人（主要負責人）或委托代理人 注冊地址 經營地址 乙方 性別 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工未訂立無固定期限勞動合同二倍工資訴訟時效是多少？ 如果已經和公司簽訂了3次固定合同了后續還可以再簽無固定期限合同嗎？
需要員工提出來簽訂無固定期限勞動合同。跟公司9年了，期間每年都簽勞動合同，是否可以改簽無固定期限勞動合同
勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外甲方跟乙方簽的勞動合同，派遣給丙方，現在丙方變更，可以勞動仲裁嗎
1、可以解除勞動合同。主動提出將不會得到經濟補償，被動解除勞動合同可以得到補償。2、不會計算A公司與B公司的工齡，只能計算在派遣公司期間的工齡，如果工作崗位調整，但是派遣公司沒有變化，這樣工齡按照在派遣公司工作時間累積計算。法律條文很多朋友相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人8 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
