被公司惡意逼迫離職
勞動爭議浙江 杭州2025-06-07 23:30
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惡意降薪調崗 公司惡意降薪調崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢或委托律師的話，可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系勞動糾紛惡意逼迫離職
1.首先不定時工作制是要到勞動部門審批的，不是公司說定就能定的。2.你工資、社保是不是都是交通銀行給你發的，還是第三方給你發的，這個很重要，如果是交通銀行直接發的，那就相當于你的勞動關系在交通銀行。3.考核的難易，如果80%的人能完成考核，勞務糾紛問題，公司逼迫員工主動離職
員工可以正常上班，不要寫辭職申請，否則沒有經濟補償，保留相關證據以備需要之時向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄像都可以作為證據使用。 原問題：《公司逼員工自動離職，該怎么辦》變相調崗，逼迫離職
用人單位基于迫使勞動者離職而進行的工作調動，勞動者有權拒絕。用人單位以勞動者拒絕調動為由解除雙方勞動合同的，屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。賠償金的計算標準為每工作1年支付2個月工資。《勞動合同法》第八十七條 用人單位違相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
