餐飲商家壓批發商工資屬于違法嗎
勞動爭議湖北 武漢2025-06-07 12:55
相似問題解答
工資壓一個月再發是屬于違法嗎？
理論上說是違法，實際生活中這是普遍現象，就為一個月工資去告他？以后你還要不要在那片混了？這就是現實，工作這么久回家過年不差那一個月工資吧，自己省著點，平時花銷有節制，不至于到現在這個地步，和老板鬧翻了，你明年從新在找工作？多不劃算。 原問題現在還壓員工工資違法嗎
這個肯定是不合法的。如果你想要回來還是有很多辦法的1、合法的途徑是進行勞動仲裁，這個需要看當地人力資源管理部門的辦事作風，運氣好的話很快，不好的或很拖拉的；2、用點損招，給企業找點麻煩。現在的企業一般害怕環保、安全等等，可以匿名舉報，那個時公司壓一個月工資違法嗎
公司壓員工一個月工資是不合法的。 根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下： 工資支付暫行規定 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的您好，工資壓35天算違法嗎？
可以申請勞動仲裁美團外賣強制商家參加活動，屬于違法嗎
8月初，美團網COO干嘉偉在其個人微博發布消息稱，“團購邁入14億時代”。并給出截圖顯示：“交易額:1,401,119,587”看起來，這是一個值得狂歡的數據。 然而，與美團數據狂歡相對應的是，來自兩個方面群體的憂慮： 一方面是為美團貢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
