您好，21年7月份入職，23年3月11日離職，沒簽合同，繳納五險是從工資和我的獎金里面扣的，現(xiàn)在離職我最后一個半月的工資沒發(fā)，按照她們算的，我還倒欠公司一萬多，怎么解決呀
勞動爭議山東 菏澤2025-06-06 14:41
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當時入職的時候他不讓我欠勞動合同，簽的是勞務(wù)合同，現(xiàn)在離職了不知道勞務(wù)合同里面的條款還有沒有效，因為他可以拿里面的條亂扣我工資，現(xiàn)在離職一個半月了，工資還有兩個月沒發(fā)
展開全部本來像你這種情況完全可以要求公司賠償，只不過你自己的原因?qū)е铝藛栴}的復(fù)雜性。1.企業(yè)必須給員工繳納社保，如果沒有可以要求公司補交；2.企業(yè)必須和員工簽訂勞動合同，如果超過一年沒有簽訂合同即在法律上認同為已經(jīng)簽訂無固定期限合同，即長期公司的工資不按照當時入職的發(fā)
當初有沒有簽訂勞動合同之類的東西呢？或者是可以證明公司負責(zé)人和你所商定的工資的書面材料？如果有的話就找相關(guān)部門投訴，如果沒有…就只能和公司協(xié)調(diào)了。重要的是以后做事要謹慎啦，不是所有人都像自己一樣。 原問題：《公司不按當初答應(yīng)的給我工資我該怎我這有離職時公司發(fā)的最后一個月的工資核算，現(xiàn)在公司以公司規(guī)定為由，推翻之前核算單上的工資
一，未提前一個月通知的，需支付你一個月的待通知金；二，支付你從入職日到離職日期間的經(jīng)濟補償金；三，為你辦理失業(yè)相關(guān)手續(xù)，可按月領(lǐng)取失業(yè)金；四，保留好你以前的工資單，拿到勞動局去投訴，追回你該得的工資。 原問題：《關(guān)于公司辭退員工最后一個月工工資6000公司按照3000的工資交五險一金算違法嗎
你才上班一個月,應(yīng)該算是試期,不知道你有沒有提前三天提出辭職?一個多月沒跟你簽定勞動合同,根據(jù)勞動合同法第十條規(guī)定:建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,我在一家公司入職三個月，進公司的時候談好的是6000一個月，但是簽合同的時候變成了3000的底薪，3000的獎金，現(xiàn)在我已經(jīng)離職一個月了，7月3000的底薪?jīng)]發(fā)，6月份開始3000的獎金就沒發(fā)了，請問我可以起球這家公司嗎？需要怎么做？
叫你不要簽字的，都自己以為自己是大爺，這個社會除了事業(yè)單位之外，有幾個公司是按照正常基數(shù)給你繳納的，不信你去別的公司問問，我8500，基數(shù)2772。你要是因為基數(shù)沒交滿不考慮，那可能你半年都找不到工作。另外我想跟你說的是如果干了一個月，工資相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
